Quanto vale a sua hora?

Olá,

Hoje vamos falar um pouco de produtividade. 

Dentro de um escritório de advocacia assumimos diversas responsabilidades e não nos damos conta de avaliar quantas dessas responsabilidades podem ser minimizadas ou direcionadas.

Na correria do dia a dia não conseguimos avaliar que uma atividade simples pode tomar um longo período do nosso dia e poderia ser executada por outra pessoa, cuja hora de trabalho corresponde ao valor daquela atividade, ou que tal atividade não irá impactar tanto no seu resultado no final do dia.

Essa situação é muito comum com sócios de escritório, que gastam muito do seu tempo resolvendo questões que poderiam ser administradas por outra pessoa, quando deveriam estar trabalhando no planejamento para trazer novos clientes. 

Muitas vezes é preciso reorganizar-se para posteriormente avaliar sua produtividade. Se você assume atividades que não são coerentes com o seu cargo, obviamente que a sua produtividade será menor e com isso, o resultado que você almeja demorará para chegar (ou pode não chegar).

Saber quanto custa sua hora é essencial para avaliar suas atividades e definir prioridades.

Você consegue avaliar se dentro do seu escritório a produtividade de cada funcionário esta condizente com o valor/hora que o escritório paga pra ele? 

E você, sabe quanto custa sua hora?

A produtividade dos advogados de contencioso

Olá!

Uma das questões mais difíceis de serem avaliadas é a produtividade dos advogados que atuam no contencioso de massa. Muitos escritórios encontram grande dificuldade no momento de premiar a equipe por uma meta alcançada, pois não há como mensurar a participação de cada advogado no resultado.

Primeiramente é importante ressaltar o papel do gestor no envolvimento da equipe como um todo. Cabe a ele estabelecer os objetivos e o comportamento compatível a fim de comprometer os advogados com a meta estabelecida. Essa interação com a equipe facilitará na avaliação subjetiva de cada um dos integrantes do time.

De posse desse resultado, o gestor poderá utilizar as duas notas (meta alcançada + nota subjetiva) e premiar o advogado proporcionalmente ao resultado obtido.

Para quem atua na advocacia de massa é muito importante a premiação diferenciada (por atuação), pois essa é uma área que, apesar de não valorizada, exige um profissional com características específicas, dentre as quais se destacam, a organização, dedicação, poder de comando, iniciativa, agilidade de raciocínio, segurança e amplo conhecimento em processo civil.